Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Opplærings- og utviklingssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Opplærings- og utviklingssjef som vil ha hovedansvaret for å utvikle og implementere effektive opplæringsprogrammer og utviklingsstrategier for våre ansatte. Rollen krever en person med sterk forståelse for organisasjonsutvikling, læringsteori og moderne metoder for kompetanseheving. Du vil jobbe tett med ledelsen og HR for å identifisere kompetansegap, utvikle læringsplaner og sikre at våre ansatte har de nødvendige ferdighetene for å møte nåværende og fremtidige behov.
Som Opplærings- og utviklingssjef vil du lede et team av opplæringsspesialister og samarbeide med eksterne leverandører for å tilby relevante kurs og programmer. Du vil også være ansvarlig for å måle effekten av opplæringstiltak og kontinuerlig forbedre læringsopplevelsene. Stillingen krever evne til å tenke strategisk, men også til å være operativ og hands-on i gjennomføringen av tiltak.
Vi ser etter deg som har erfaring med å bygge læringskulturer, og som brenner for å utvikle mennesker og organisasjoner. Du må være en dyktig kommunikator, ha god forretningsforståelse og evne til å tilpasse opplæringsstrategier til ulike målgrupper og organisasjonsnivåer. Erfaring med digitale læringsplattformer og e-læring er en fordel.
Stillingen gir en unik mulighet til å påvirke organisasjonens fremtidige suksess gjennom kompetanseutvikling og kulturbygging. Hvis du ønsker å være en nøkkelperson i vår vekst og utvikling, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere opplæringsstrategier og -programmer
- Identifisere kompetansegap og behov for utvikling
- Lede og støtte opplæringsteamet
- Samarbeide med ledere for å tilpasse opplæring til forretningsmål
- Evaluere og forbedre opplæringstiltak
- Administrere budsjett for opplæring og utvikling
- Velge og samarbeide med eksterne kursleverandører
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring
- Bruke digitale verktøy og plattformer for e-læring
- Rapportere resultater og fremdrift til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, pedagogikk eller relevant fagområde
- Minimum 5 års erfaring med opplæring og utvikling
- Erfaring med ledelse av team
- Sterk forståelse for læringsteori og voksenopplæring
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med digitale læringsplattformer
- Evne til å jobbe strategisk og operativt
- God forretningsforståelse
- Erfaring med prosjektledelse
- Flytende i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med opplæring og utvikling?
- Kan du beskrive et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan identifiserer du kompetansegap i en organisasjon?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen e-læring?
- Hvordan måler du effekten av opplæringstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringskultur?
- Hva er din erfaring med budsjettstyring innen opplæring?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike målgrupper?
- Har du erfaring med å lede et team?
- Hva er din tilnærming til kontinuerlig forbedring av opplæringsprogrammer?
